试用期是用人单位和劳动者互相考察的阶段，但现实里不少企业滥用试用期，侵害劳动者合法权益。《劳动合同法》对试用期的期限、工资、次数都有强制性规定，用人单位不能随意设置。
首先，试用期时长和劳动合同期限挂钩。合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年，试用期不超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长 6 个月。劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。同一用人单位和同一劳动者，只能约定一次试用期，不能以调岗、升职为由重复设置试用期。
试用期工资有法定底线。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，或者劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地最低工资标准。企业不能以 “试用期不合格” 为由随意压低工资，低于最低工资标准的约定无效。
很多企业的常见违法操作：单独签订试用期合同。法律规定，只约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为正式劳动合同期限。还有企业声称试用期不用缴纳社保，这属于违法行为。劳动关系自用工之日起建立，试用期属于劳动合同一部分，单位必须依法缴纳五险。
试用期辞退员工也不是随心所欲。用人单位以 “不符合录用条件” 解除劳动合同，必须在录用前明确告知录用标准，并且拿出客观证据证明劳动者不达标，不能仅凭主观感觉辞退。如果没有证据，属于违法解除，劳动者可以主张赔偿金。
劳动者在试用期离职，提前 3 日通知单位即可，不需要单位批准。用人单位不能扣押身份证、收取押金、培训费。凡是入职要求交钱、押证件的，都属于违法。
遇到试用期侵权，劳动者可以保存劳动合同、考勤记录、工资流水，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护劳动权益。
